舞弊门是对公平制度的挑衅
——中国改革杂志2008年7月2日
时寒冰
2008年5月12日,期待许久的公务员面试公告终于出现在了招考单位广东省监狱管理局的网站上,但是大约5分钟后,这份公告就被迅速删除了,随后又再次上传了一份新的面试名单,人们发现,在那份名单上,不仅有所有考生的笔试原始成绩,而且还在隐藏的M列附有哪些考生是谁的亲友,有谁打过招呼的名单。
“舞弊门”消息一经传出,立即在各大媒体引起强烈反响。
“舞弊门”乃是对公平制度赤裸裸的挑衅。
任何制度都必须以公平为终极目的,才能最大限度地降低社会运行成本,提高社会运行效率。公平的选拔制度可以使最优秀的人才脱颖而出,反之,则可能使优秀的人才惨遭埋没或淘汰,而让庸人受到重用。
公务员招考本身就是一个难题。从古至今,从科举制度到现在的笔试、面试相结合的制度,一般都包括主观标准(面试)和客观标准(笔试)两项内容,且不说笔试有提前漏题的可能,单就面试制度本身而言,就有很大自由发挥空间。主观标准是腐败的温床,只有当制度非常公平,且监督非常严厉而系统的情况下,公平才能得到保障,而这些恰是我们所缺少的,正因为此,公务员考试中的作弊现象几乎是无法避免的。
根据《公务员法》规定,凡是进入公务员队伍就要通过考试的“凡进必考”制度,被认为是推行公务员制度的一面旗帜。但是,在现实中仍有许多地方拒绝执行这一制度。拥有权力的人最不喜欢受到制约,这种偏好在全世界都一样,正因为如此,才更需要完善的制度加以制约。